مزور تكشف حقيقة التمييز في استفادة الأيتام والأزواج من معاش الموظفة المتوفية

نفت الوزيرة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، غيثة مزور، وجود تمييز في استفادة ذوي الحقوق من معاش الموظفة في حالة الوفاة، سواء كانوا أبناءها أو زوجها أو معا، مشيرة إلى أن ذوي الحقوق يستفيدون من نفس المعاش بنفس النسبة والشروط، سواء في حالة وفاة الموظف أو الموظفة.

وقالت مزور، أثناء إجابتها على أسئلة البرلمانيين، اليوم الإثنين 07 يوليوز 2024، إن أيتام الموظفة “يستفيدون بنفس الطريقة التي يستفيد بها أطفال الموظف الرجل، بنفس التاريخ، ونفس النسبة، ونفس الشروط، جميع تطبق بنفس التفاصيل”.

وأوضحت مزور أن أيتام الموظفة، يستفيدون ابتداء من تاريخ وفاة الأم، وبنسبة 50 في المائة من معاش التقاعد، وممكن أن تصل هذه النسبة 100 في المائة، في حالة توفي الأب أو سقط حقه في المعاش في حالة تزوج أو صدرت في حقه عقوبة جنائية.

واسترسلت المسؤولة الحكومية القول، إن الفصل 34 من القانون 011.71، يحدد الأطفال المستفيدين من معاش الموظفة والموظف، في أن لا يكونوا متزوجين، وأقل من 16 سنة، أو أقل من 21 في حالة كان يتابعون دراستهم. أما بخصوص الأطفال في وضعية إعاقة فهم يستفيدون مدى حياتهم، على حد تعبير مزور.

والإضافة إلى المعاش، تقول المتحدة إن أيتام الموظفة وزوجها يستفيدون من رصيد الوفاة ومبلغ مالي يؤدى من الميزانية العامة للدولة، يقدم دفعة واحدة، لمساندتهم في هذا المصاب، يساوي هذا المبلغ أجرة سنة كاملة معفية من الضريبة على الدخل.

وفي موضوع آخر، يتعلق بقطاع مسؤليتها أيضا في ما يتعلق بالانتقال الرقمي، كشفت المتحدثة أن الموظفين والموظفات استفادوا سنة 2022 من من 720 ألف و500 يوم نكوين مقارنة مع 240 ألف تكوين سنة 2020، مبرزة أنه مختلف الوزارات منخرطة في التكوين المستمر.

واعتبرت مزور أن التكوين المستمر له أهمية كبيرة في تقوية الكفاءات والمهارات لدى الموظفات والموظفين، من أجل القدرة على مسايرة الأوراش الكبرى، وتقديم خدمات ذات جودة للمرتفقين.

كما شددت على أن أي مشروع في الانتقال الرقمي يحتاج مواكبة من إدارات التغيير والتكوينات المستمرة للموظفين،على اعتبار لموارد البشرية أساس الانتقال الرقمي.

ثم عادت المتحدثة إلى القول إن 84 في المائة من هذه التكوينات همت المصالح اللاممركزة، وهي تكوينات مختلفة، ذات طابع مهني، وتكوينات الدعم المتعلقة بالمكتبيات والتدبير المواد البشرية والتدبير المالي، وتكوينات القيادة.